(相关资料图)

1、就是把行业内主要竞争对手的组织架构都描绘出来，然后再搜寻这些组织架构下的候选人，搜寻到之后，通过各种方式和候选人保持良好的联系，一旦我们遇到以上企业招聘需求时，我们平常做的工作效果就呈现出来了。

2、要做好人才Mapping，建议分三步，一是定义，二是搜索，三是持续沟通。

3、定义:定义在什么行业、哪些主要竞争对手、什么level的候选人。

4、2、搜寻:通过各种渠道、人脉，先建立目标公司的组织架构，然后开始搜寻目标人才。

5、3、持续沟通:搜索到了候选人并取得了联系方式后，一定要通过各种方式，例如通过内推人联系或高管邮件联系的方式，确认意愿。

6、4、Mapping：指高精度地图，其意义在于帮助车辆在整个路径规划中精确定位。

7、由于自动驾驶所要求的定位精度极高（10cm），GPS 系统已完全无法满足，且完全自动驾驶需要高精度地图覆盖尽可能多的地域并可以做到实时更新。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。